今年以来，我市深入实施就业优先政策和人才强市战略，围绕打造“四基地两中心一高地一体系”工作部署，充分发挥主体作用，突出需求导向、创新体制机制，大规模开展职业技能提升培训，建设创新型、应用型、技能型劳动者大军，为推动我市经济高质量发展提供强大技能人才保障。

加强组织领导 健全技能人才培养保障机制

完善技能人才政策保障。市委、市政府出台《包头市提高技术工人待遇的实施意见》《包头市人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》、《包头市推行企业新型学徒制实施方案》、《包头市打造“工匠之都”实施方案》等系列技能人才政策，为技能人才的成长成才、选拔激励等提供了政策保障。

大力实施职业技能提升行动。紧紧围绕支柱产业和优势产业的发展需求，形成党委政府统一领导、相关部门共同参与、社会各界广泛支持的技能提升行动工作机制。实行包头市技能人才工作联席会议制度，成立包头市职业技能提升行动工作专班，将职业技能提升培训任务分解落实到各地区、各部门，确保职业技能提升三年行动计划稳步实施。

加大资金投入。完善职业技能培训补贴政策，扩大职业（工种）补贴范围，补贴制培训目录从具有国家职业标准、行业、企业岗位标准到自治区、包头市重点产业密切相关的职业技能目录。实行职业技能提升专账资金支出周调度、月通报制，职业技能提升专项资金共支出1.46亿元。

突出需求导向 开辟技能人才培养多种途径

加快“互联网+技能培训”公共服务平台建设。建立培训需求信息公布平台，应用云计算、互联网、移动智能终端等信息网络技术，整合职业技能培训公共资源，向社会发布全市培训工种、培训机构、企业用工和市场供求信息，为劳动者提供培训信息资源和服务，引导培训机构按市场和产业发展需求设立培训项目，引导劳动者按需自主选择培训项目。疫情期间实施职业技能线上培训工作，及时公布国家、自治区54个免费线上培训平台和我市27家线上培训平台目录，线上线下培训有机结合。全面开展企业职工、就业重点群体和技能扶贫等职业技能提升培训10.6万人次。

加强技能培训载体建设。推进我市高技能人才实训基地建设，依托包钢集团、一机集团、北重集团等大型骨干企业和技工院校，积极培育职业技能培训特色品牌、特色培训学校，鼓励和支持职业院校、职业培训机构、企业紧紧围绕全市产业升级和新型发展产业，开发培训资源和培训新领域、新业态。积极申报国家级、自治区级高技能人才培训基地和技能大师工作室，截至目前，我市已有内蒙古冶金技师学院、北重集团高级技工学校、包头铁道职业技术学院等自治区级示范性就业技能实训基地4家，市级示范性就业技能实训基地10家；国家级技能大师工作室12个、自治区级大师工作室27个、国家级高技能人才培训基地8个，自治区级高技能人才培训基地15个。

注重发挥企业的主体作用。明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，紧密结合产业升级和技术进步，开展岗前培训、学徒培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技术比武和技能竞赛。扩大企业参加新型学徒培训范围，探索建立企业新型学徒制长效机制，深化产教融合、校企合作，促进职业院校与企业深度合作，全面推进我市企业新型学徒制培训，2019年北重集团在全自治区首开焊接加工、机械装配、数控加工等10个专业的企业新型学徒制培训。截至目前，全市开展了企业新型学徒制培训3490人。

完善工作机制 激发高技能人才创新创造活力

推进技能人才评价制度改革。推动构建企业技能人才自主评价机制，鼓励企业大力开展技能人才自主评价。积极推行职业院校学生过程化评价，促进职业院校专业设置与我市重点产业需求对接、课程内容与职业标准对接。支持和引导行业组织、社会组织自主开展技能评价，并将评价结果与工资待遇挂钩。我市已备案职业技能等级评价机构12家，还有19家单位已上报自治区人社厅等待备案批复。

建立技能提升激励机制。支持广大劳动者凭技能提升待遇，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化技能价值的激励导向，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，允许符合条件的高技能人才参加工程系列专业技术职称评审。企业聘任的高级工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。对我市初、中、高级、技师、高级技师取得职业资格证书后分别给予1000元—5000元奖补资金，全市5336名企业职工享受这一利好政策。

完善职业技能竞赛激励机制。建立以企业练兵和技术比武为基础，以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。目前，我市获得“中华技能大奖”6人，“全国技术能手”56人，享受国务院政府津贴技能人才22人。