近年来，市纪委监委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作大局，坚持以高素质队伍保障高质量发展，着力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展提供人才保障和智力支持。

“新鲜血液”不断注入

五年来，市纪委监委树立正确用人导向，不断优化队伍结构。注重多元化、多渠道选拔干部，通过公开遴选、人才引进等方式新进人员88名，其中研究生学历22名、大学学历66名，法律、会计、计算机等专业25名。委机关40岁以下干部135名，占比达到45.3%，干部队伍年龄结构、专业结构得到全面优化。注重讲政治、论实绩使用干部，五年来推荐提拔晋升副处级以上干部42名，提拔晋升、轮岗交流科级干部比例达98%，干部干事创业、担当尽责已经成为新常态。

优化培训提升本领

五年来，市纪委监委不断探索优化培训机制，结合不同层次、不同岗位、不同需求，分类组织培训班次、科学设置培训内容。采取骨干授课、实战演练、展示对抗等方式，组织开展“三项技能”大练兵、“纪法知识微考堂”、“两支精兵”培养、“一把手讲堂”、“尖兵突击队”等业务培训，3.2万余人次接受培训。通过以案代训、双向挂职、每案“三必跟”、基层干部业务实训等方式，抽调干部参加自治区和市纪委监委监督检查、审查调查、以案促改等工作，五年来共调训干部3300余人次。通过全员培训，干部对新形势下监督执纪执法权限、标准、措施、要求的理解更加明确，综合能力素质得到提升，进一步推动执纪执法权规范高效干净使用。

储备人才锻造精兵

五年来，市纪委监委注重推选、培育专业干部，不断加大人才储备力度，动态管理纪检监察组长、尖兵、合格人员，注重体现“百千万人才”工程的效果，加强能力建设，充分发挥人才优势。目前全市推荐审核认定组长10名、尖兵101名、合格人员684名。积极与公安、检察院、法院、财政、审计、税务等系统沟通联系，发挥系统外人才专业优势，合理抽调协助工作。主动与驻包单位联系对接，统筹使用纪检工作力量。

固本强基提档升级

五年来，市纪委监委进一步夯实基层党风廉政建设基础，配齐纪检监察队伍，充分发挥监督职能作用。综合考虑政治素质、工作能力、责任意识等因素，择优选配并统筹使用好“三专三兼三辅”人员、监察联络员和嘎查村（居）务监督委员会三支队伍，基层纪检监察工作力量得到有效加强。