1月10日，全市9个旗县区“两会”相继落幕，各地区人大、政府、政协领导班子成员及监察委员会主任、法检“两长”全部顺利当选，标志着全市旗县区领导班子换届工作高质量完成。

落实主体责任 把好换届政治方向

在圆满完成市县乡三级党委换届以及苏木乡镇人大、政府换届的基础上，市委始终高度重视旗县区人大、政府、政协换届工作，把做好换届工作作为贯穿全年的一项重要政治任务来抓。要求通过换届，进一步贯彻新时代党的组织路线，选准用好符合党和人民事业发展需要的优秀干部，选优配强适应新形势新任务新要求的领导班子，充分调动和激发广大干部群众的热情和干劲，加快实施“四基地两中心一高地一体系”战略目标，确保“十四五”开好局起好步。换届工作开展以来，市县两级党委认真落实换届工作主体责任，市委建立了市委常委联系旗县区领导班子换届工作制度，两级人大常委会、政协依法按章办事。两级组织部门稳妥有序推进人事安排工作，党政正职和关键岗位干部提前调整到位，保证了人事安排与法定程序有序衔接，有效避免领导班子成员频繁变动。两级纪检监察机关和宣传、统战、政法等部门各负其责、协调配合，齐心协力做好换届工作。

深入分析研判 优化班子结构

注重优化年龄结构，针对旗县区领导班子年轻干部短缺的实际，严格落实班子配备要求，从全市选拔43名40岁左右年轻干部充实到旗县区党政领导班子，每个旗县区党政班子至少有4名40岁左右年轻干部，平均年龄较上届降低1.6岁。注重优化学历结构，对全市85个苏木乡镇街道的党政正职及有苏木乡镇街道党政正职经历的科级干部进行“过筛子”式研判，全面系统梳理优缺点和培养使用方向，坚持好中选优。换届后，旗县区党政班子中具有苏木乡镇街道党政正职经历的54人，占40.3%，比规定要求高出7.3个百分点。全日制大学本科以上学历较上届提高30.6个百分点。注重优化经历结构。打破工作惯例，拓宽选人用人视野，从驻包大企业择优选配了4名年轻干部充实到旗县区政府班子。异地交流提拔2名熟悉招商引资工作的党外干部充实到旗县区政协班子，推动各地形成又博又专、搭配合理的领导班子结构， 整体功能进一步增强。

精心组织实施 规范有序运行

结合实际研究制定了《旗县区领导班子换届考察实施方案》，明确了换届考察的总体要求、主要任务、方法步骤，为做好换届考察提供基本遵循。突出抓好代表委员推选、人事安排、大会选举等关键环节，坚持把政治标准放在首位，优先把政治立场坚定、道德品行优良、履职能力强、群众反映好的人选选出来，将在疫情防控、推行统编教材工作中表现不积极、群众公认度低的人选坚决挡在门外。细化换届考察方案，严格落实“凡提四必”要求，明确3个阶段17项具体考察内容，建立由28个部门组成的联合审查组对相关人选进行资格联审，严防“带病提拔”“带病提名”。通过民主测评、政治素质正反向测评、征求意见、个别谈话、延伸考察、集体面谈等方式，切实考准考实领导班子和领导干部，为选优干部、配强班子创造了条件。

强化风险排查 严肃换届纪律

市委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，以铁的决心担当责任，以铁的纪律正风肃纪，确保选出好干部、配出好班子。建立党政班子动态分析研判机制，修订完善50项政治素质测评内容，通过调研谈话、专项考察、政治素质正反向测评、政治鉴定“双签字”等措施，多角度、立体式掌握干部的政治表现、工作业绩、群众口碑。成立严肃换届纪律督查工作领导小组，制定7大类51条评估内容，实现换届工作全程监督、环节监督、公示监督。派出9个市级现场指导督导组，集中开展旗县区换届风气综合评估检查，先后与442名县科级干部谈话，组织914人开展问卷调查、进行“十严禁”知识测试，对评估发现的39处风险隐患立行立改。风清气正的政治环境，为旗县区换届高质量完成奠定了坚实基础。