号，引导精锐力量和人才资源加快向互联网和移动端转移，全面推进主力军挺进主战场。　　搭建育才舞台。全媒体人才的成长离不开平台的支撑。遵循新闻人才成长规律，针对不同类型、不同阶段的人才，制定不同的培训计划，培育更多适应全媒体生产传播的复合型人才，还支持各媒体打破传统部门壁垒，跨媒体、跨部门、跨条线重点打造80余个品牌工作室，推动一批记者从撰稿人转型为主理人，从后厨走向前台，推出了一批全网流量超千万的产品，打造了一批有影响力的重点栏目，培育了一批主流舆论场上的生力军，进一步激活系统性变革的一池春水。　　突出实战成才。刀在石上磨，人在事上练。坚持把练兵场设置在新闻报道现场，把有实力、有基础、有潜力的个人和团队放在粤港澳大湾区建设、百千万工程、海洋强省、现代化产业体系等重大主题的宣传实战中挑大梁、当主角，培育选拔更多兼具改革精神和实践能力的新闻人才。同时，构建起覆盖省市区三级的全省评价体系，引导各级各类媒体健全考核评价、薪酬分配、职称评聘、岗位晋升等制度，加强对优秀人才、标杆项目、精品内容的资源倾斜和政策保障，加快形成有利于多出精品、多出人才的工作导向和媒体生态。　　面对舆论生态、媒体格局、传播方式的深刻变化，系统性变革已是主流媒体的求存之道破局之策。广东将深入学习贯彻习近平总书记关于新闻舆论工作的重要论述精神，认真落实中央和省委的部署要求，因势而谋、应势而动、顺势而为，继续以弄潮争先的精气神，抢抓宝贵的改革窗口期，砥砺前行、开拓进取，加快实现主流媒体生产力传播力重塑，奋力谱写主流媒体服务中国式现代化建设的崭新篇章。　　（作者：广东省委常委、宣传部部长）

来源：昆区政府网 　2026-03-27 17:47

爆发式增长期。谁能在未来能源方面走在前列，谁就能在未来发展中掌握主动权。　　对此，全国政协委员、中国工程院院士马永生也深有感触：未来能源不仅是能源问题，更是发展问题。　　那么，我国要培育的未来能源究竟是什么？距离我们的生活还有多远？　　在全国政协委员、天津大学化工学院北洋讲席教授杨全红看来，这一概念并非指单一能源形态，而是前沿能源技术集群。吕春祥将其特征总结为高技术、更高效、可再生、低碳或者零碳。　　从具体赛道看，根据《实施意见》，未来能源这一未来产业主要聚焦核能、核聚变、氢能、生物质能等领域，涵盖新型晶硅太阳能电池、新型储能等。十五五规划纲要草案提到前瞻布局未来产业时，也点明要推动氢能和核聚变能成为新的经济增长点。　　顶层战略的升温，离不开底层技术的突破与产业生态的进阶。　　以氢能为例，目前，我国氢能相关产业规模已稳居全球第一；其中，绿氢年产能超22万吨、占全球总量的50%以上，电解槽等核心装备制造能力跃居世界前列。绿氢应用正从交通示范向炼化、化工、冶金等高耗能行业加快渗透。　　被称作人造太阳的可控核聚变的商业化进程也在加速。我国核聚变产业国家队引领、民企多元创新的新格局正在逐步形成，磁约束聚变能源研究已位于国际第一方阵。段旭如预计，2027年有望开启聚变燃烧实验研究。　　但是，我国未来能源要想叩开商业化大门，还面临着科学技术、产业生态、政策标准等诸多方面的挑战。　　未来将如何破局？加强原始创新和关键核心技术攻关无疑是第一要务。　　我国从0到1的科技创新能力需要提升，从1到全产业应用也需要加强知识产权保护，形成产线自生长、自迭代的能力。吕春祥表示。　　全国人大代表，中国石油吉林石化公司执行董事、党委书记金彦江建议，大力实施绿色低碳技术创新工程，储备前瞻性和颠覆性技术。　　段旭如透露，未来3至5年，我国在聚变技术研发方面的核心发力点，仍是围绕燃烧等离子体稳态运行等多方面攻克相关科学技术问题。同时，深化以高温超导、人工智能等为代表的一批先进技术在聚变领域的融合应用。　　与此同时，发挥我国的巨大市场规模和丰富应用场景优势，同样至关重要。　　以氢能为例，横亘眼前的一大挑战就是产用鸿沟产得出、送不到、用不起。　　我国在全球氢能竞争中处于第一梯队，但领跑的不是技术制高点，而是市场规模和应用深度。马永生坦言，让氢能真正流动起来、使用起来，关键是从基础设施规模化应用场景工业化商业模式闭环化方面破局。　　在吉林大安风光制绿氢合成氨一体化示范项目蹲点半年，全国人大代表、国家电投吉林能投白山分公司电投绿能热控专家李文辉也有深刻思考：氢能产业发展瓶颈已从单一设备转向系统集成，政策标准、复合型人才等成为关键制约因素。李文辉建议，加速培育国内绿色市场，通过保障性电价、费用减免等政策，鼓励绿色氢基能源产业高质量发展。　　业内人士预计，2026年，我国氢能产业有望迎来从示范探索到规模化发展的拐点。华泰证券研报显示，2030年全球绿氢需求有望达到830万吨，国内绿氢市场拥有近15倍的增长空间。绿电降本、碳价抬升和政策支持共同推动绿氢迈向平价时代。国内项目运营商、氢氨醇设备供应商、电解槽供应商有望受益。　　培育发展未来产业，既要有加大前瞻布局的力度，也需要秉持尊重产业发展规律的耐心。政府工作报告提出，建立未来产业投入增长和风险分担机制。未来能源领域的投入，应分阶段设计、按风险分类，并建立科学评估、守住安全底线的容错机制。杨全红建议，基础研究和源头创新需由国家长期稳定支持；中试和示范环节由政府、央企国企、地方和社会资本共同搭建应用场景；产业化阶段则应更多发挥市场和耐心资本的作用。（经济参考报）

来源：昆区政府网 　2026-03-27 17:46

号楼（包头市昆都仑区司法局）。通过信件举报请注明投诉举报。欢迎广大人民群众监督，积极举报违规涉企行政执法行为，并如实反映问题，尽可能据实提供相关问题的具体情节和证据，如发生的时间、地点，所涉及的单位个人、知情人及物证等。举报人应对所反映问题的真实性负责，不得夸大或歪曲事实，不得捏造材料诬告他人。对借举报故意捏造事实诬告陷害他人的，依照有关规定严肃处理。附件：致全区企业的一封信包头市昆都仑司法局2026年3月26日致全区企业的一封信春风浩荡，万象更新，昆都仑区正以昂扬奋进之姿，阔步迈向高质量发展新征程。为落实区委、区政府深入推进法治化营商环境建设的决策部署，完善规范涉企行政执法长效机制，落实突出问题整治和重大民生实事工作，昆都仑区司法局聚焦企业关切，对重点行政执法领域涉企行政执法的程序规范，自由裁量权使用，检查频次合理性，行政处罚适当性，执法透明度等方面进行强化监督。若您在生产经营中，遭遇违规异地执法、趋利性执法以及乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封等问题，或是对规范涉企行政执法有意见建议，诚挚欢迎向我们反映。我们将全力破除执法扰企以罚代管等弊病，以规范文明执法助力企业轻装前行，为昆都仑区经济发展注入更强活力。在此，向所有关心，支持昆都仑区发展的企业致以衷心感谢，愿企业发展蒸蒸日上!联系电话：0472-5305355。联系邮箱：kqsfjfz@163.com。邮寄地址：内蒙古包头市昆都仑区黄河大街昆区市民大厅3号楼包头市昆都仑区司法局，邮政编码：014010。包头市昆都仑区司法局2026年3月26日

来源：昆区政府网 　2026-03-27 08:41

号）、《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号）、《关于做好人力资源服务行政许可及备案有关工作的通知》（人社部发〔2018〕60号）有关要求，昆区人社局组织开展经营性人力资源服务机构2025年度经营情况年度报告工作，经审核，全区29家经营性人力资源服务机构，其中，合格25家、限期整改2家、正在申请注销人力资源许可证2家。对于被列入限期整改的经营性人力资源服务机构，须于4月22日前完成整改，整改期间停止一切从事人力资源许可相关业务活动。现将机构年度报告情况面向社会公示，接受社会监督，公示期为30天（3月24日4月22日），公示期间如有异议，可通过来信、来电、来访的形式向我局反映。联系电话：0472-5990213电子邮箱：kunqu305@126.com地址：包头市昆区市民大厅8号楼二层206室。附件：2025年度经营性人力资源服务机构年度报告情况昆区人力资源和社会保障局2026年3月24日

来源：昆区政府网 　2026-03-24 17:36

号进行公示。二、受理方式凡单位或个人对公示人员有疑义，可通过电话、来访、来函等方式进行反映，并对反映的情况和问题提供证明人或有关材料和线索。公示期满无异议的人员纳入储备库管理，今后社区工作者出现岗位空缺，统一从后备库中按照成绩从高到低依次补充。咨询电话：0472-2836027监督电话：0472-2836024受理时间：3月24日3月30日（工作日）上午08:30-12:00下午14:30-17:30附件：昆都仑区2026年面向社会公开招聘社区工作者后备库储备人员拟进入后备库人员名单（含补缺上岗60名，纳入储备库140名）昆都仑区2026年公开招聘社区工作者专项工作机制办公室2026年3月24日

来源：昆区政府网 　2026-03-24 16:47

号管理，建立发函督办销号闭环管理，对逾期未反馈的单位进行约谈，确保问题整改到位。（三）紧扣验收目标，提升工作质效。打造特色亮点品牌，重点提炼一件事一次办柔性执法政银合作等工作成效，形成可复制的昆区经验。强化政策法治保障，建立经济、产业规范性文件合法性审查绿色通道，实行同步起草、快速审查、合规出台，确保政策可操作、承诺可兑现。昆都仑区人民政府2025年12月3日

来源：昆区政府网 　2026-03-24 15:51